2020中超联赛非华裔球员参赛资格政策的法理分析——以平等就业权为视角Legal Analysis of the Qualification Policy of Non-Chinese Players in the 2020 Chinese Super League——From the Perspective of Equal Employment Rights
赵迪;
摘要(Abstract)：
2019年12月31日,中国足协对2020赛季职业预赛做出政策调整,其中针对非华裔血统归化加入中国籍球员的联赛资格出台了与其他国内球员差异巨大的限制性条款,导致相关球员的劳动权益受到了损害。在国际法方面,通过与国际足联、亚足联相关规则比较发现,足协的政策授用存在瑕疵;在国内法方面,通过以平等就业权为分析视角,发现足协可能存在侵犯球员平等就业权的嫌疑。虽然足协的初衷是为了维护中超联赛公平,平衡各中超俱乐部利益,但此举也并不符合平等就业权适用的除外规则,因此该条款的合法性、合理性都存在巨大的疑问。
关键词(KeyWords)： 平等就业权;球员归化;中国足球
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作者(Author): 赵迪;
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- (1)《国际足联章程》在1章第19条第2款规定国际足联下属成员组织要做到运作的独立性，不受“第三方”干扰;《亚足联章程》第1章第3条第4款也有类似的规定。