黑龙江生态工程职业学院学报

2017, v.30;No.155(01) 37-40

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

基于SMART原则的分层分析在绩效考核中的运用——以ZT公司为例
Application of Hierarchical Analysis Based on SMART Principle in Performance——Take ZT Company as an Example

刘玥玥;张新玲;

摘要(Abstract):

绩效考核管理在深化国有企业改革中发挥着不可替代的作用,它不仅对员工的自身发展意义深远,更与企业的长远发展和目标规划息息相关。以中外人力资源管理研究成果为基础,选取ZT公司为调查对象,运用AHP与SMART原则相结合的方法对该公司在绩效考核中所遇见的问题进行调查与分析,并针对性地提出相应的改善措施,为ZT公司的绩效管理的改进与优化提供参考与借鉴。

关键词(KeyWords): SMART原则;分层分析法(AHP);绩效考核

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 江苏高校哲学社会科学研究重点项目“优化江苏人才环境的策略研究”(2016ZDIXM015);; 南京邮电大学人文社会科学研究基金项目“互联网人才需求、培养和技术发展”(NYS214009)

作者(Author): 刘玥玥;张新玲;

Email:

DOI:

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享